企業文化是企業員工思想和行為的依據。沒有企業文化的企業發展是無源之水、無本之木。廣義的企業文化包括三個層面的內容：一是表層的企業文化，也稱物質層企業文化，如我行的經營業績、特色產品、社會滿意度、社會認知度等等，這些都是顯現的、物質層面的企業文化。二是中層的企業文化，或稱制度層企業文化，規定了企業成員在共同的工作活動中所應當遵循的行為準則，主要表現在企業的規章制度、組織機構及內外人際交往等方面。當前，我行正逐步建立和完善為員工所共同遵守的各項規章制度和行為準則，并逐步形成以制度管理人、約束人、引導人的制度層面的企業文化。但是，制度層企業文化可以告訴員工什么可以為，什么不可以為，卻無法讓員工知曉，為什么可以為，為什么不可以為，無法挖掘員工工作的主動性、積極性、創造性，無法讓員工真正成為企業的主人，與企業真正融為一體，繼而與企業同發展，共成長。深層的企業文化，或稱精神層企業文化，就是滲透于企業員工心靈之中的企業領導和員工共同信守的意識形態，是在長期的生活和工作中逐漸積淀而成的、具有牢固基礎的理想信念、道德規范、價值標準、經營思想及精神風貌等，是企業文化的核心和靈魂，決定著企業員工內心深處的行為意識，因而也就決定著企業的行為和業績。因此，我行將在不斷完善制度層面企業文化建設的同時，更深層次總結和提煉在我行多年發展中形成和積淀的為員工所接受和尊崇的精神、行為、意識精髓，進而發展成為我行獨特的企業文化，成為引導員工、發展員工、激勵員工不斷成長的精神支柱和行動指南，凝聚成推動企業發展的強大動力。為此，總行將著力構建以報紙、簡報為載體的企業文化建設平臺，歡迎大家各抒己見，暢所欲言，共同打造屬于我們自己的共同的家園。

家園文化? 打造企業與員工共同的家園

“家園”在中國傳統文化和中國人心目中占有特別重要的位置，“修身、齊家、治國、平天下”是儒家的經典，“家和萬事興”是人人皆知的俗語。經營一個企業就是經營一個家，員工最普通的愿望就是一個溫暖的家園，一個成就夢想的舞臺。而企業就是員工的家園，是員工展示才華的舞臺，是員工憧憬未來的夢。打造泰州農商行以人為本的“家園文化”，就是通過大力提倡團隊精神、創新精神、敬業精神、奉獻精神，增強全行員工的親和力、凝聚力，形成一種向上、和諧、信任、互助、團結的新型人際關系，形成以行為家，有廣泛認同性的價值觀，最終使企業成為全體員工工作、學習的共同家園，追求幸福、實現價值的精神樂園。

感恩文化? 構筑企業與員工同成長的忠誠基石

感恩是一種心態，懷有感恩之心，就會感謝企業提供了養家糊口的手段，施展才華的平臺；就會感謝團隊的力量，感謝領導員工的批評，就會有良好的精神狀態，有工作的源動力。感恩是一種責任，懷有感恩之心，才能擔負起應盡的工作責任、職業責任、社會責任，才能實現人與企業的共贏。感恩是一種忠誠，企業對員工的忠誠體現在為員工創造良好的人文環境、工作環境、生活環境和勞資環境；員工對企業的忠誠體現在忠于職守、愛崗敬業、不作有損企業、集體利益的事，忠誠是一種境界，更是一種行動，員工對企業的忠誠收益的不僅僅是企業，還有員工自己。職業的責任感和對企業的忠誠一旦形成，就會將敬業感恩真正融入血液，甚至靈魂，就能在職場上獲得長足發展，實現與企業共同成長。感恩做人，敬業做事，忠誠為基，是企業文化凝心聚力的紐帶，也是企業發展的基石。

團隊文化? 凝聚個人、集體、企業共同成功的合力

團隊文化是一個大系統，它包含團隊形象、團隊素質、團隊精神、團隊價值觀、團隊目標、團隊意識、團隊文化活動等等。一個人只能撐起一片屬于自己的天地，無法成就大事業，而只有具備合作精神、協作能力，才能共同進步、共同發展，從而贏得企業的發展，最終實現自我的發展。所以我們的團隊文化是基于企業發展的共同文化，而不是為了滿足個人或某個團體的一己私欲的庸俗文化。團隊有相同的價值觀，有共同的目標，有完成目標任務的共同的責任和擔當。打造團隊文化就是共同分工協作，共同承擔責任，共同分享成果，最終推進企業、團隊、個人共同進步，企業、團隊、個人目標、價值同步實現。因此，打造團隊文化的過程，也就是個人價值、團隊價值、企業價值實現的過程。

制度文化? 培育“令行即止”的制度執行土壤

沒有規矩，不成方圓。規矩也就是規章制度，更多的強調外在監督與控制。而制度文化更多地強調內在的自覺與自律，是“制度之上的道德規范”。規章制度主要是抑制人性惡的一面，制度文化主要是引導善的一面。沒有“令行禁止”的優秀文化理念，再好的規章制度也無法執行到位。企業真正有價值、有魅力、能流傳下來的東西，很大一部分是文化，尤其是被員工所認同的制度文化。通過外在制度的約束，經常化、公開化、制度化的表揚與批評，幫助員工養成一種習慣、一種自覺，一種內在需要，使員工每天都有新的目標、新的進步，不斷追求更高、更新的揚棄、提升和超越，不須揚鞭自奮蹄。只有當企業制度真正被員工所接受，成為員工自覺遵守的行為理念，成為一種有力量的文化，才能使企業成為制度共守、利益共享、風險共擔的大家庭。

誠信文化? 鑄造員工、客戶、社會共同的口碑

誠信是企業發展的根本。企業的誠信水平越高，企業管理的成本就會縮小，效益就會提高。企業在生產經營活動中把握好量和度，誠實、守諾、理解、信任和包容，就會形成一種良性互動關系，企業就能在經營上、市場上、社會上開拓更廣闊的發展空間，就更能形成可持續發展的優勢。企業的誠信文化是一個文化體系，它包括理念誠信文化，管理誠信文化、經營誠信文化、營銷誠信文化等等。推動我行的誠信文化建設就是在我行的價值觀、管理、產品與服務上，都注重誠信品牌建設，最終提高客戶與員工的滿意度和忠誠度。

價值文化? 成就員工、企業、社會共同的價值

企業的價值是企業在員工、客戶和社會的存在感和影響力。企業價值看重的不僅僅是實現利潤，更看重的是實現利潤的能力；看重的不僅僅是有形資產，更看重的是企業品牌效應；看重的不僅僅是企業經濟價值，更看重的是企業社會價值；看重的不僅僅是企業自身價值，更看重的是與企業息息相關的員工價值。將企業的價值與社會結合在一起，與員工結合在一起，它就能超越自我，長盛不衰，基業長青。價值文化是企業價值與企業文化結合的載體，是企業員工價值、社會價值、自身價值實現的平臺，是通過人的價值的實現來實現企業價值，從而達到人的價值和企業價值的和諧統一。

心靈閃點

當你珍惜自己的過去，滿意自己的現在，樂觀自己的未來時

——你就站在生活的最高處

當你明了成功不會造就你，失敗不會擊垮你，平淡不會淹沒你時

——你就站在生命的最高處

當你能以無憾之心向后看，以希望之心向前看，

以寬厚之心向下看，以坦然之心向上看時

——你就站在靈魂的最高處

美好的一年，從讓自己站在高處開始！